Warning: in_array() expects parameter 2 to be array, null given in /home/web/lady.sk/www/inc/poradna.php on line 709
Lady.sk
lady.sk
AKLINIK B 468X60
  * Iné

REKLAMA
MOBIVENAL banner 109x109 sutaz
 
 
Napíšte nám svoje otázky, pripomienky, návrhy, nápady, požiadavky na redakcia(`na`)lady.sk
 
PRIHLÁSENIE


  Zapamätať heslo

Nová registrácia
Zabudnuté heslo

Registráciou získavate ochranu mena v poradni a v komentároch k článkom.
 
PORADŇA

Dnes pribudlo:
1 tém, a 1 reakcií.
Včera pribudlo:
1 tém, a 2 reakcií.

 
Z ARCHÍVU
 
Štvrtok, 28. Marec, , Dnes oslavuje Sona
  KATALÓG Informácie    Pridať firmu 
Móda, módne odevy, bielizeň Obuv, kabelky Módne doplnky, klenotníctva Kozmetika, parfuméria Skrášľovacie salóny, služby, pobyty Zdravie, výživa
prosim skusene pracovnicky<<Späť
zeleny_travnik, 30.10.2014 18:52 reakcii: 3   nove: 3  
od čoho sa odvíja dlžka vypovednej lehoty? aká môže byť najkratšia a aká najdlhšia?   <reaguj>

1)  bojko, 30.10.2014 19:04
asi záleží hlavne od zmluvy. všeobecne platí, že ak si zamestnaná menej ako rok, tak výpovedná je minimálne mesiac(ja mám uvedené dva mesiace). do 5 rokov sú to 2 mesiace a nad 5 rokov 3 mesiace. pričom sa to počíta od konca mesiaca v ktorom dáš výpoveď. čiže ak niekedy začiatkom, tak si môžeš rovno pripočítať ešte jeden mesiac.
ale existuje aj dohoda, s ktorou musia súhlasiť obe strany a vtedy ťa pustia k termínu, ktorý si dohodnete.    <reaguj>
2)  oNe, 30.10.2014 20:04
zákon stanovuje minimum, ktorý sa odvíja od toho, čo píše 1)

...ale v pracovnej zmluve môže byť dohodnutá ľubovoľná dlhšia výpovedná doba. stretol som sa s tým, že človek (špecialista TOP vo svojom odbore) mal dohodnutú 11 mesačnú výpovednú dobu.    <reaguj>
3)  ivka, 31.10.2014 13:29
Vypovedna dobas sa lisi podla toho, kto dava vypoved:

ak dava vypoved zamestnanec - je vypovedna doba
1 mesiac - ak PP trva krratsie ako rok
2 mesiace - ak PP trva dlhsie ako rok
ina vypovedna doba moze byt dohodnuta priam ov zmluve

ak vsak zamestnanec dostane vypoved od zamestnavatela, je vypovedna lehota definovana Zakonnikom prace,
par. 62
(3) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. a) alebo písm. b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, je najmenej
a) dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok a menej ako päť rokov,
b) tri mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej päť rokov.
...
a opat ina, ak je dohodnuta v pracovnej zmluve.    <reaguj>
Prispievať môžu len registrovaní používatelia. Prihlásiť sa môžete v ľavom stĺpci.
NAJČÍTANEJŠIE
 
REKLAMA
BIOTRUE banner 109 sutaz
 
REKLAMA
 
PARTNERI
Slovensky paraolypijsky vybor
 
NAJNOVŠIE
 
HĽADAŤ

v článkoch
v poradni
v katalógu
 
 
(c)2016 Fornet. Všetky práva vyhradené. redakcia(`na`)lady.sk
Nezodpovedáme za obsah príspevkov pridaných zvonku!!!