za dni ktoré neodpracovala na dohodu si musí doplatiť - v podstate je to dosť nevýhodne ak dopracovala cca 10 h týždenne - to mohla aj v jeden deň tak zbytok žiaľ doplatí... a na úrade práce môže byť prihlásená pokiaľ jej príjem z dohody nepresiahne sumu tuším okolo 148€    <reaguj>

za dni ktoré neodpracovala na dohodu si musí doplatiť - v podstate je to dosť nevýhodne ak dopracovala cca 10 h týždenne - to mohla aj v jeden deň tak zbytok žiaľ doplatí... a na úrade práce môže byť prihlásená pokiaľ jej príjem z dohody nepresiahne sumu tuším okolo 148€    <reaguj>

dakujem, presne takto som to aj ja nastudovala.ale co keby praacovala denne napr. jednu a pol hodinu denne, to vy to by vychadzalo 10 h tyzdenne, v tom pripade, by to platil iba zamestnavatel?    <reaguj>

je dôležité koľko dní v mesiaci odpracovala.. zamestnávateľ je povinný podať oznámenie za dohodára do ZP iba za tie dni ktoré odpracovala..    <reaguj>

tu máš na stránke všzp niečo podrobnejšie..
Zamestnávateľ bude kódom 2D nahlasovať zamestnanca pracujúceho na dohodu na dni, ktoré reálne odpracuje (za ktoré má príjem). V dni, kedy poistenec nepracuje na dohodu (nemá príjem) a nemá iného platiteľa poistného, je povinný sa nahlásiť ako samoplatiteľ.
Ak zamestnávateľ nedokáže určiť presný dátum výkonu práce (napr. pri dohode o pracovnej činnosti), prihlasuje a odhlasuje zamestnanca kódom 2D na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádza mesiacu, v ktorom mu zamestnávateľ príjem vyplatil.

http://www.vszp.sk/platitelia/platenie-poistneho/novinky-od-01-01.2013/    <reaguj>

dakujem, pomohlo   
   <reaguj>

trocha to vyznieva zmatene - ona bola/nebola pocas trvania dohody evidovana na UP?
ak sa odhlasila kvoli tvrdeniu pracovnicky UP, ze je zbytocne, aby bola evidovana v pripade, ak si privyraba na dohodu - nemala tak urobit, ma narok byt evidovana, pokial neprekroci povolenu sumu zarobku a pocet hodin.

ale i tak je zvlastne, ze od nej ZP vymaha plnu sumu poistenia za kazdy mesiac - mali tam najskor odratat dni, za ktore zamestnavatel poistenie zaplatil.    <reaguj>

Hej, z uradu sa odhlasila, presne kvoli tvrdeniu, ze ked ide pracovat na dohodu, nema byt evidovana na uradr prace. Hoci im tu dohodu predkladala a bolo tam jasne uvedene, kolko hodin a za aku mzdu bude pracovat.

   <reaguj>

Otazka je, ci sa teraz hned moze zaevidovat na urade. Ako zajtra tam pojdr, len aby bola na yetusky pripravena, ked jej ajvpredtym poskytli zlu informaciu.
   <reaguj>

Môže sa prihlásiť, ak má stále dohodu, treba aj tu priniesť.    <reaguj>

8/ nuz tak sa kamaratka presvedcila na vlastnej kozi, ze tvrdenia pracovniciek UP je vhodne si pre istotu preverovat...
k tvojej otazke c.3/ - ano, da sa to takto riesit - v pripade hoci len hodinoveho prac. casu pravidelne v po-pi by mala odvodovo pokryty cely mesiac vratane vikendov.    <reaguj>